Dans certaines de nos interventions, nous faisons appel à diverses méthodes et outils psychométriques ou autres afin d’assurer des diagnostics précis et des actions ciblées. Voici certains de ces outils reconnus internationalement pour leur validité, fiabilité et efficacité et pour lesquels nous sommes certifiés. Il est important de noter que tous les outils utilisés sont disponibles en français et en anglais.

AccumenL’inventaire de culture organisationnelle® (ICO®)

L’ICO permet aux organisations de définir à la fois la culture organisationnelle présente et souhaitée.  Celle-ci identifie les comportements que les membres de l’organisation croient nécessaires pour réussir autant sur le plan personnel qu’organisationnel.


AccumenLeadership WorkStyles ™

Cet instrument permet aux leaders de comprendre les modes de pensée et les comportements qui influencent leur style de leadership. Tout en mettant en lumière les bénéfices et les défis de leur propre style, il guide le perfectionnement du leader lui permettant d’assurer son succès autant sur le plan personnel qu’organisationnel.


MBTIIndicateur de types Myers-Briggs® (ITMB®) – Niveau I & II

Cet outil est sans aucun doute l’un des outils psychométriques les plus connus au monde. Celui-ci permet l’évaluation des différents types de personnalité. Son application versatile aide les membres d’un groupe non seulement à connaître leur propre type mais aussi à comprendre et apprécier la valeur de tous les types de personnalité existants.



Intelligence émotionnelle (EQi 2.0 ®)

Cet instrument psychométrique vous procure un accès privilégié aux différentes dimensions que constitue vous quotient émotionnel. Le pouvoir de cet instrument réside non seulement dans une meilleure compréhension de chacun des éléments constituant  votre intelligence émotionnelle mais aussi une meilleure appréciation de l’interdépendance entre ces éléments. Cet instrument est un excellent complément au coaching.


Thomas KillmanMéthode Thomas-Kilmann en situation de conflit

Les conflits au sein des organisations ont des coûts autant sur le plan humain que financier. Cet outil permet de comprendre les différentes approches à la résolution de conflits, de découvrir nos styles prédominants et de choisir en toute connaissance de cause l’approche la plus appropriée compte tenu des situations.


firobFondements Orientation-Comportements en Relations Interpersonnelles (FIRO-B®)

Pour la plupart d’entre nous, les relations interpersonnelles sont empreintes de mystère et sont souvent la pierre angulaire de nos succès personnels et collectifs. FIRO-B permet de comprendre les besoins sous-jacents qui influencent directement nos relations interpersonnelles et nous offre des pistes de perfectionnement.

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Updated on 2017-02-22T10:43:14+00:00, by Marie-Pier Rochon.